Performance Assessment: આ વર્ષે જોઇએ છે સારામાં સારું અપ્રેઝલ? તો અપનાવો આ ટિપ્સ, બોસ થઇ જશે રાજીના રેડ
તમારી ઓફિસમાં પરફોર્મન્સ અસેસમેન્ટની પ્રક્રિયા શરૂ થાય તે પહેલાં, તમારે સમગ્ર પ્રક્રિયાને સમજવી જોઈએ. જેથી તમારે છેલ્લી ઘડીએ ચિંતા ન કરવી પડે. સમગ્ર પ્રક્રિયાને સમજો. મૂલ્યાંકન માટે, તમારે તKey Performance Indicators ડોક્યુમેન્ટ્સ, ઇમેઇલ્સ, લિંક્સ વગેરે અગાઉથી એકત્રિત કરી લેવી જોઈએ.
KPA ધ્યાનમાં રાખો: તમારે મૂલ્યાંકન ફોર્મમાં તમારા આખા વર્ષ દરમિયાન હાંસેલ કરેલા અચિવમેન્ટ્સ સંબંધિત ડેટા દર્શાવવા જોઈએ. આ માટે, તમામ જરૂરી ડેટા અગાઉથી એકત્રિત કરવો જોઈએ. ડેટા વિશે વાત કરો અને એટલું જ નહીં, તમારે મૂલ્યાંકન ઇન્ટરવ્યૂ માટે પણ તૈયારી કરવી જોઈએ. આ માટે, તમારે અરીસા સામે ઊભા રહીને પ્રેક્ટિસ કરવી જોઈએ જેથી તમે તમારી શક્તિઓ અને નબળાઈઓને યોગ્ય રીતે ઓળખી શકો.
તમારો પોતાનો ઇન્ટરવ્યૂ લો. કંપનીમાં તમારું ભવિષ્ય કેવું હશે તે અંગે તમારા જવાબ તૈયાર રાખો. આ માટે, તમારે તેનું વારંવાર રિહર્સલ કરવું જોઈએ.
તમારા ભવિષ્યના લક્ષ્યો સ્પષ્ટ રાખો. મોટાભાગની ઓફિસોમાં, અસેસમેન્ટ પ્રક્રિયા ફેબ્રુઆરી અને માર્ચમાં શરૂ થાય છે જેથી લોકોને એપ્રિલના પગારની સાથે વધેલો પગાર પણ મળી શકે.
આ પ્રક્રિયા શરૂ થવાની તૈયારીમાં છે. ઘણી ઓફિસોમાં, મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયા નવા નાણાકીય વર્ષના પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં પૂર્ણ થાય છે, કારણ કે કંપની તેના નવા વર્ષનું બજેટ ગત વર્ષના પ્રદર્શનના આધારે તૈયાર કરે છે.
આ પણ વાંચો, ચિકન ખાનારા થઇ જાવ સાવધાન, બર્ડ ફ્લૂને લઇને કેન્દ્ર સરકારે જાહેર કર્યું એલર્ટ